Salariés aidants familiaux : base de données
Cette base de données a pour vocation de mettre à disposition :
- des directions des Ressources humaines
- des représentants du personnel et délégués syndicaux  
- des chefs d'entreprise de TPE / PME.
des exemples de pratiques de négociation en faveur des salariés en situation d'aidant familial ou proche aidant.
 
La base de données contient l'ensemble des accords d'entreprise ou de branche en France mentionnant les aidants ou proches aidants identifiés par l'ORSE.
Elle permet de télécharger :
-  des fiches synthétisant chaque accord et présentant l'entreprise signataire
- les accords d'entreprise.

pour se rendre sur le site :  lien ici

Nota : ce site sera mis en lien permanent sur notre blog dans la rubrique : documentation, sous l'appellation : salariés aidants, base de données.

source : http://www.orse.org
crédit photo : http://www.coveillas.fr

 Après la série des 6 articles publiés sur notre blog et consacrés aux Salariés-Aidants, lien1  lien2, voici trouvé sur le site de l'UDAF95, le premier guide à destination des entreprises sur les aidants familiaux, salariés-aidants.

"Aujourd'hui près de la moitié des 8,3 millions d'aidants sont en activité professionnelle et ce chiffre ne cesse d'augmenter. l'ORSE, partenaire des entreprises et des syndicats avec l'UNAF, représentante des familles et entreprises et des syndicats avec l'UNAF, représentante des familles et interlocutrice des pouvoirs publics, publient ensemble le premier guide pour accompagner les entreprises dans la prise en compte de leurs salariés aidants.

Pédagogique et méthodologique, ce guide propose des solutions et des exemples de mises en oeuvre, notamment dans le cadre des négociations sociales d'entreprise ou de branche.

Le CIAAF, l'ANDRH, les confédérations syndicales et la Caisse nationale de la solidarité pour l'autonomie ont contribué à sa rédaction."

pour voir le guide :     

crédit photo : journal du net

Les  Salariés Aidants
Comme promis et faisant suite à notre article du 04/09/2014 (Lien ici) mais avec un peu de retard, voici les 3 derniers volets de la série des 6 articles consacrés aux Salariés Aidants  et destinés à les aider à  mieux concilier vie professionnelle et  vie d'aidant :

 4) Salarié-aidant : Organiser les moyens de nous contacter
 (Lien ici)
" Ce quatrième article explique pourquoi il est important d’organiser les moyens de nous contacter quand nous ne sommes pas dans l’entreprise et propose une série de questions à nous poser afin d’être certain que notre responsable, ou nos collègues, ou encore si c’est le cas, nos clients puissent nous joindre en cas de grande nécessité"

5) Salarié-aidant : Quels avantages proposer à l'entreprise en contrepartie d'aménagements de modalités de travail ? (Lien ici)
Exprimer ce que peut être un ou plusieurs avantages pour l’entreprise si cette dernière accorde au salarié-aidant les aménagements de travail qu’il demande est un exercice toujours difficile à faire. Pourtant il est impératif au salarié-aidant de le faire. Pour faciliter ce travail de réflexion, cette 5ème partie présente à titre d’exemples une liste de 20 avantages que des salariés-aidants ont proposée à leur entreprise en contrepartie d’aménagements de leurs modalités de travail, que ces aménagements soient des modifications d’horaires, des répartitions différentes d’heures selon les jours, de télétravail, etc.

6) Salarié-aidant : le rôle pionnier d'aujourd'hui (Lien ici)
C’est la dernière des 6 parties annoncées. Cette partie montre le mouvement en marche, la prise de conscience des entreprises de la  « nouvelle norme » que représentent les salariés-aidants, et donc la possibilité croissante de prise des paroles des salariés-aidants au sein de leur propre entreprise. Il a fallu pratiquement 30 ans pour que les femmes fassent reconnaitre leur droit d’être mère de famille tout en ayant une activité professionnelle. La charte de parentalité admise par tous maintenant au sein des entreprises doit pouvoir englober la situation des salariés-aidants dans un futur qu’il faut souhaiter aussi proche que possible. A ce titre, les salariés-aidants d’aujourd’hui défrichent le terrain pour les futures années.

source :  

Voici quelques infos et quelques pistes de réflexion glanées sur le net et plus particulièrement sur le site de Capgéris :

Charte des salariés aidants en entreprise

Voici les liens des trois premiers articles d'une série de 6 destinés à des salariés aidants pour les aider à mieux concilier vie professionnelle et vie d'aidant.

 
1- Évaluer notre situation d'aidant pour demander un aménagement de nos horaires de travail

2- Créer une solution d'aménagement du travail qui sera efficace

3- Préparer l'argumentation de notre aménagement d'horaires

Les trois derniers articles sont à venir sur le même site de Capgéris.

Les nouveaux liens seront mis en ligne sur notre site dès la parution de l'article.