Salariés aidants : un nouveau guide pour les entreprises

Une BD sur la vie quotidienne
"Il y a plus de salariés qui aident un parent âgé que de salariés parent d'enfants en bas âge." La révolution de la longévité touche aujourd'hui les entreprises affirmait déjà en 2013 Michèle Delaunay alors ministre des personnes âgées, à l'occasion de la Journée Nationale des Aidants le 6 octobre.
L'observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (ORSE) et l'Union nationale des associations familiales (UNAF) proposent un nouveau guide à destination des entreprises dont leurs salariés qui aident un parent âgé qui se fragilisent, un enfant handicapé, un proche atteint d'une pathologie.

Salariés aidants : un nouveau guide pour les entreprises
Une bande dessinée met en scène Séverine et Mathieu qui accompagnent au quotidien elle, sa maman qui se fragilise, et lui un fils handicapé.
On s'amuse des réactions des collègues qui critiquent les absences, les coups de fils personnels, les coûts de stress de ces deux collègues, visiblement très accaparés par leur vie personnelle d'aidant... sans beaucoup de reconnaissance ni de soutien... du moins au début

En effet ces salariés se taisent. Ils craignent pour leur réputation, leur évolution de carrière (15% disent avoir été pénalisés). Alzheimer notament serait une maladie que l'on préfère taire de peur qu'elle ne nous contamine et nuise à notre image dans l'entreprise.

Suivi administratif, organisation des soins quotidiens, accompagnement à la vie sociale, gestion du budget, coordination, vigilance, veille, soutien psychologique, communication, activités domestiques… la BD met en scène les réalités quotidiennes de ces salariés aidants qui vivent souvent à plus de 200 km de leur proche.

Ce guide met aussi en avant les dernières avancées législatives autour des congés destinés aux proches aidants, tous ces accords d'entreprises, ces services ouverts aux salariés aidants et valorisés dans le Prix Entreprises Salariés Aidants*, ces rencontres ou cafés des aidants® qui permettent de se poser, de partager et d'imaginer de nouvelles solutions pratiques.

Les salariés-aidants ont besoin de reconnaissance de leurs managers, d'appuis, d'informations pratiques, de soutiens pour concilier leur vie professionnelle, leur vie personnelle et leur vie de proche aidant.

En retour, ces salariés-aidants vont aussi apporter leurs expériences, leurs connaissances, leurs compétences déployés dans cette aide : psychologie, organisations de situations complexes, budgets...

Téléchargez la Bande dessinée de l'Orse et l'Unaf "Les entreprises et leurs salariés aidants familiaux"
Ainsi que le Guide complet de 73 pages.

source : http://www.agevillage.com
crédit photo : http://www.agevillage.com,

Ateliers informatique pour les demandeurs d’emploi en situation de handicap

Réduire la fracture numérique des demandeurs d’emplois en situation de handicap : un objectif partagé par l’APF (Association des Paralysés de France), l’ADIAD (L'association départementale pour l'intégration d'adultes en difficultés) et l’Association Orange Solidarité.

Un constat sur le territoire du Tarn-et-Garonne : les demandeurs d’emploi en situation de handicap ont besoin de compétences informatiques pour la recherche d’emploi
Le constat que font les divers acteurs associatifs ou institutionnels chargés de soutenir l’accès à l’emploi de travailleurs handicapés, c’est que bon nombre d’entre eux n’ont pas accès aux outils numériques, ce qui les éloigne grandement des emplois offerts. En effet, les recherches d’un emploi se réalisent dorénavant via des plateformes d’offres qu’il est nécessaire de consulter afin de postuler. De plus, les modes de communication avec les entreprises qui offrent des emplois sont le plus souvent des liens internet ou des mails dans lesquels il est bien vu de joindre un CV et une lettre de motivation.
 
Des formations spécialisées nécessaires
Les besoins des personnes en situation de handicap ne sont pas complétement identiques aux autres demandeurs d’emploi. En effet, il est nécessaire d’adapter les formations à la fois aux niveaux hétérogènes des personnes mais également d’offrir du matériel adapté dans une structure accessible à tout handicap. L’APF et l’ADIAD qui sont des associations spécialisées envers les publics de personnes handicapées, maitrisent à la fois les besoins des publics et disposent des ressources nécessaires à l’adaptation des ateliers. Les ateliers informatiques qui ont lieu à l’APF depuis plusieurs années pour ses ressortissants ont démontré que l’offre de formation pour le grand public existante n’est pas suffisamment adaptée ou ajustée. Les formateurs sont issus de l’Association Orange Solidarité qui œuvre depuis plusieurs années pour permettre aux publics en difficulté d’accéder aux outils numériques. Ces formateurs suivent régulièrement des formations leur permettant d’adapter les ateliers à des personnes ayant diverses difficultés.

Des ateliers gratuits et ouverts
L’ADIAD a repéré plusieurs demandeurs d’emploi ayant des difficultés pour se saisir des outils informatiques et les oriente vers ce dispositif, l’APF propose un local adapté, des ordinateurs, et l’intervention d’une ergothérapeute pour permettre d’aménager les postes informatique, Orange Solidarité met à disposition les formateurs grâce au mécénat de compétences et au bénévolat et a accepté de financer une partie du matériel informatique. Ces ateliers seront donc proposés gratuitement aux demandeurs d’emploi dans ce partenariat.
Pour toute demande d’information contacter l’APF (05 63 63 83 12) ou l’ADIAD (05 63 21 46 00).

source: apf 82
crédit photo : http://abbe-asso; http://www.ciaaf.fr; http://www.adiad.fr